Cuestiones fiscales de empleados temporales y contratistas independientes

¿Cómo declaran sus impuestos los trabajadores temporales y cómo sabes cuándo eres un contratista independiente?

 

Puede que la economía esté mejorando, pero sigue habiendo mucha gente que encaja sus obligaciones financieras mediante empleos temporales, a tiempo parcial y por contrato. En los seis meses anteriores a julio de 2013, empresas de trabajo temporal ganó una media mensual de 20.000 equivalentes a tiempo completo, lo que continuó una tendencia al alza que se ha mantenido desde la recesión. Por supuesto, 20.000 equivalentes a tiempo completo podrían significar 30, 40 o 100.000 personas conectadas a un trabajo a tiempo parcial a través de agencias de colocación.

Part-time employment and temp agencies are taking an increasingly permanent role in the job market, but many people do not know the difference between part-time and full-time employment – at least as it relates to their taxes. One important question is:

¿Cómo voy a declarar mis impuestos a final de año si trabajo para una empresa de trabajo temporal?
El IRS distingue entre contratistas independientes y empleados, pero los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial suelen tratar sus impuestos de la misma manera. Como cualquier tipo de empleado, su se retendrán impuestos de su nómina y la empresa los remite al gobierno. Su empresa también pagará la mitad de sus impuestos sobre la nómina por usted.

Cuando trabajas a través de una agencia de colocación, se te considera un empleado de la agencia. La empresa para la que trabajas se considera cliente de la agencia y tú le prestas servicios. Puedes esperar recibir tus talones W-2 en enero con la cantidad que te ha pagado la agencia de colocación, igual que harías con un empleador a tiempo completo.

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También puedes trabajar con varias agencias de trabajo temporal y declarar varios W-2, pero al menos no tienes que declarar por cada trabajo a tiempo parcial.

¿Cuándo trabajo por contrato y cuándo a tiempo parcial?
Las empresas están obligadas a prestar una serie de servicios a sus empleados, pero tienen muchas menos obligaciones con sus contratistas. Sin embargo, las empresas que declaren erróneamente una relación comercial se enfrentarán a importantes sanciones.

Un empresario tiene derecho a controlar o dirigir los medios y métodos de sus empleados, que conducen al resultado final del trabajo. Con un contratista independiente, una empresa solo controla los resultados del trabajo.

Por ejemplo, un empresario dicta cuándo pueden trabajar los empleados desde la oficina, mientras que una empresa sólo puede dar un plazo a un contratista independiente.

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Hay dos excepciones a la división entre contratista y trabajador: los trabajadores por cuenta ajena y los trabajadores por cuenta propia. Si es usted un:

1. Conductor
2. Agente de seguros de vida a tiempo completo
3. Vendedor a tiempo completo
4. Vendedor directo
5. Agente inmobiliario autorizado
6. Cuidador de compañía, que proporciona asistencia personal, compañía o cuidados domésticos

Entonces podría ser un trabajador por cuenta ajena/no asalariado. Véase Publicación 15-Apágina 5-6 para más detalles.

 

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