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Puede que la econom\u00eda est\u00e9 mejorando, pero sigue habiendo mucha gente que encaja sus obligaciones financieras mediante empleos temporales, a tiempo parcial y por contrato. En los seis meses anteriores a julio de 2013, empresas de trabajo temporal<\/a> gan\u00f3 una media mensual de 20.000 equivalentes a tiempo completo, lo que continu\u00f3 una tendencia al alza que se ha mantenido desde la recesi\u00f3n. Por supuesto, 20.000 equivalentes a tiempo completo podr\u00edan significar 30, 40 o 100.000 personas conectadas a un trabajo a tiempo parcial a trav\u00e9s de agencias de colocaci\u00f3n.<\/p>\n El empleo a tiempo parcial y las empresas de trabajo temporal est\u00e1n adquiriendo un papel cada vez m\u00e1s permanente en el mercado laboral, pero muchas personas no conocen la diferencia entre el empleo a tiempo parcial y a tiempo completo, al menos en lo que se refiere a sus impuestos. Una pregunta importante es:<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo voy a declarar mis impuestos a final de a\u00f1o si trabajo para una empresa de trabajo temporal?<\/strong> Cuando trabajas a trav\u00e9s de una agencia de colocaci\u00f3n, se te considera un empleado de la agencia. La empresa para la que trabajas se considera cliente de la agencia y t\u00fa le prestas servicios. Puedes esperar recibir tus talones W-2 en enero con la cantidad que te ha pagado la agencia de colocaci\u00f3n, igual que har\u00edas con un empleador a tiempo completo.<\/p>\n LEA: \u00bfC\u00f3mo afecta la Ley Federal de Contribuciones al Seguro a mis impuestos?<\/a><\/p>\n Tambi\u00e9n puedes trabajar con varias agencias de trabajo temporal y declarar varios W-2, pero al menos no tienes que declarar por cada trabajo a tiempo parcial.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1ndo trabajo por contrato y cu\u00e1ndo a tiempo parcial?<\/strong> Un empresario tiene derecho a controlar o dirigir los medios y m\u00e9todos de sus empleados, que conducen al resultado final del trabajo. Con un contratista independiente, una empresa solo controla los resultados del trabajo.<\/p>\n Por ejemplo, un empresario dicta cu\u00e1ndo pueden trabajar los empleados desde la oficina, mientras que una empresa s\u00f3lo puede dar un plazo a un contratista independiente.<\/p>\n
\nEl IRS distingue entre contratistas independientes y empleados, pero los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial suelen tratar sus impuestos de la misma manera. Como cualquier tipo de empleado, su se retendr\u00e1n impuestos de su n\u00f3mina<\/a> y la empresa los remite al gobierno. Su empresa tambi\u00e9n pagar\u00e1 la mitad de sus impuestos sobre la n\u00f3mina por usted.<\/p>\n
\nLas empresas est\u00e1n obligadas a prestar una serie de servicios a sus empleados, pero tienen muchas menos obligaciones con sus contratistas. Sin embargo, las empresas que declaren err\u00f3neamente una relaci\u00f3n comercial se enfrentar\u00e1n a importantes sanciones.<\/p>\n