<\/p>\n
Las cuentas de ahorro sanitario (HSA) est\u00e1n dise\u00f1adas para ayudar a las personas a compensar los costes sanitarios asociados a los planes de salud con deducible alto (HDHP).<\/p>\n
Una HSA se define como \"un fideicomiso exento de impuestos o una cuenta de custodia que usted establece con un fideicomisario cualificado de HSA para pagar o reembolsar determinados gastos m\u00e9dicos en los que incurra\".<\/p>\n
Usted debe ser una \"persona elegible\" para tener derecho a una HSA. Incluso si est\u00e1 casado y ambos c\u00f3nyuges cumplen los requisitos, deben crear HSA separadas, no pueden tener una HSA conjunta.<\/p>\n
Debe establecer una HSA con un fideicomisario. Entre los fideicomisarios cualificados se incluyen bancos, compa\u00f1\u00edas de seguros y cualquier persona que ya haya sido aprobada por el IRS para ser fideicomisario de una HSA. Cuentas individuales<\/a> o Archer MSA.<\/p>\n Estas son una serie de ventajas potenciales de tener una HSA:<\/p>\n - Puede reclamar un deducci\u00f3n fiscal<\/a> por las aportaciones que usted (o alguien que no sea su empresario) haga a su HSA, aunque no desglosar sus deducciones<\/a> en el formulario 1040. Para tener derecho a una HSA, las personas elegibles deben cumplir los siguientes requisitos:<\/p>\n - Usted est\u00e1 cubierto por un Plan de Salud con Deducible Elevado (HDHP) el primer d\u00eda del mes. NOTA: Si est\u00e1 casado, puede optar a una HSA aunque su c\u00f3nyuge no tenga cobertura HDHP, siempre que usted no est\u00e9 cubierto por el plan de su c\u00f3nyuge.<\/em><\/p>\n Otra cobertura sanitaria<\/strong><\/p>\n Para tener derecho a una HSA, por lo general no puede tener ninguna otra cobertura sanitaria que no sea un HDHP. Sin embargo, se le permite tener un seguro\/cobertura adicional que se aplique s\u00f3lo a determinados conceptos (como las responsabilidades contra\u00eddas en virtud de las leyes de compensaci\u00f3n de los trabajadores). Para m\u00e1s informaci\u00f3n, consulte la p\u00e1gina 4 de Publicaci\u00f3n 969 del IRS (Cuentas de ahorro para la salud y otros planes de salud con ventajas fiscales)<\/a>.<\/p>\n Cualquier persona con derecho a ello puede hacer aportaciones a una HSA. Si un empleado tiene una HSA, tanto el empleado como su empresa pueden realizar aportaciones en el mismo a\u00f1o. Si un trabajador aut\u00f3nomo o desempleado tiene una HSA, puede realizar aportaciones. Adem\u00e1s, los familiares u otras personas pueden realizar aportaciones a una HSA en nombre de una persona que re\u00fana los requisitos.<\/p>\n Las aportaciones a la HSA deben realizarse en efectivo, no en forma de bienes o acciones. (No obstante, una contribuci\u00f3n de pr\u00f3rroga<\/em> no es necesario que sea en efectivo. Las aportaciones reinvertidas pueden proceder de una Archer MSA o de otra HSA, pero no se incluyen en sus ingresos y no reducen su l\u00edmite de aportaci\u00f3n. No necesita ser una \"persona elegible\" para hacer una aportaci\u00f3n de su HSA existente a una nueva HSA. Aunque la reinversi\u00f3n debe producirse dentro de los 60 d\u00edas siguientes a la fecha de recepci\u00f3n, y s\u00f3lo se le permite realizar 1 aportaci\u00f3n de reinversi\u00f3n a una HSA durante un periodo de 1 a\u00f1o).<\/p>\n L\u00edmites de contribuci\u00f3n a la HSA<\/strong><\/p>\n La cantidad que puede aportar a su HSA depende de algunos factores, como su edad, el tipo de cobertura HDHP que tiene, la fecha en que se convierte en persona elegible y la fecha en que deja de serlo.<\/p>\n Puede realizar aportaciones a la HSA para 2014 hasta el 15 de abril de 2015. Para 2014, el l\u00edmite de aportaci\u00f3n a la HSA es de $3.300 para las personas que tengan cobertura HDHP solo para s\u00ed mismas. Las personas con cobertura familiar HDHP pueden aportar hasta $6.550.<\/p>\n Para 2015, el l\u00edmite de cotizaci\u00f3n es de $3.350 si tiene cobertura HDHP s\u00f3lo para usted. Si tiene cobertura HDHP familiar, puede aportar hasta $6.650.<\/p>\n Las aportaciones excesivas suelen estar sujetas al impuesto especial 6%, pero es posible que pueda deducirlas en un ejercicio posterior. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, consulte Formulario 5329 (Impuestos adicionales sobre planes cualificados y otras cuentas con ventajas fiscales)<\/a>.<\/p>\n La regla del \u00faltimo mes<\/strong><\/p>\n Se considera que usted es una \"persona elegible\" para todo el a\u00f1o si es una persona elegible el d\u00eda 1 del \u00faltimo mes de su a\u00f1o fiscal (1 de diciembre para la mayor\u00eda de las personas). Por ejemplo, si ten\u00eda cobertura HDHP familiar el 1 de diciembre de 2014, su l\u00edmite de cotizaci\u00f3n para 2014 es de $6.550 aunque haya cambiado de cobertura durante el a\u00f1o.<\/p>\n Formulario 8889: Cuentas de ahorro sanitario (HSA)<\/strong><\/p>\n Utilice Formulario 8889 (Cuentas de ahorro sanitario)<\/a> para declarar sus aportaciones a la HSA, incluidas las realizadas en su nombre y por su empresa. Aseg\u00farese de presentar el formulario 8889 con su declaraci\u00f3n de la renta 1040.<\/p>\n Una distribuci\u00f3n es b\u00e1sicamente el dinero que recibe de su HSA. Despu\u00e9s de establecer la HSA, puede recibir distribuciones libres de impuestos para pagar (o ser reembolsado) por gastos m\u00e9dicos cualificados. Sin embargo, cualquier gasto en el que incurra antes de constituir su HSA no cumplir\u00e1 los requisitos.<\/p>\n \"Gastos m\u00e9dicos cualificados\" son generalmente los mismos que los gastos que dan derecho a la Deducci\u00f3n fiscal por gastos m\u00e9dicos<\/a>. Puede incurrir en gastos m\u00e9dicos cualificados usted, su c\u00f3nyuge o las personas a su cargo. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, consulte la Publicaci\u00f3n 502 del IRS (Gastos m\u00e9dicos y dentales)<\/a>.<\/p>\nVentajas de una cuenta de ahorro sanitario (HSA)<\/strong><\/h3>\n
\n- Las aportaciones a la HSA realizadas por su empresa pueden excluirse de sus ingresos brutos.
\n- Las aportaciones a la HSA permanecen en su cuenta hasta que las utiliza.
\n- Los intereses (u otras ganancias) de los activos de su cuenta est\u00e1n exentos de impuestos.
\n- Las distribuciones de la HSA pueden estar exentas de impuestos si utiliz\u00f3 los fondos para pagar gastos m\u00e9dicos cualificados.
\n- Una HSA es \"port\u00e1til\", por lo que permanece con usted aunque cambie de trabajo, se quede en paro o se jubile.<\/p>\n\u00bfQui\u00e9n puede optar a una HSA?<\/strong><\/h3>\n
\n- No tiene ninguna otra cobertura sanitaria, salvo lo permitido en \"otra cobertura sanitaria\" (v\u00e9ase a continuaci\u00f3n).
\n- No est\u00e1 afiliado a Medicare.
\n- No puede ser declarado dependiente de otra persona. declaraci\u00f3n de la renta<\/a>.<\/p>\nAportaciones a la HSA<\/strong><\/h3>\n
Distribuciones de HSA<\/strong><\/h3>\n